Manager Transaction Services

Area

Consulting

Sede

Milano

Ruolo

Il/la Manager sarà inserito/a nel team di Transaction Services con un ruolo di riferimento nell'esecuzione e nel coordinamento di progetti di financial due diligence a supporto di operazioni di IPO, acquisizioni, cessioni e ristrutturazioni. La risorsa opererà con elevata autonomia, gestirà in prima persona specifiche aree di analisi complesse, guiderà risorse junior e rappresenterà un punto di contatto diretto per il cliente.



Responsabilità principali

Esecuzione autonoma e coordinamento di incarichi di financial due diligence:

- Analisi approfondita di bilanci storici, conto economico, stato patrimoniale e rendiconto finanziario
- Analisi della qualità dell'EBITDA, del capitale circolante e della posizione finanziaria netta, con ownership diretta delle aree assegnate
- Identificazione autonoma dei principali driver economici, rischi e opportunità dell'operazione

Sviluppo e revisione di modelli finanziari e analisi quantitative:

- Analisi di sensitività, scenari e stress test
- Analisi critica di business plan e piani industriali
- Contributo attivo a incarichi di valutazione (DCF, multipli di mercato, transazioni comparabili) e relativi riflessi nei contratti di acquisizione

Responsabilità nella redazione di report e deliverable per il cliente:

- Redazione autonoma di sezioni di Report di Financial Due Diligence e Databook indirizzati a stakeholder differenziati (clienti, banche, assicuratori, advisors, investitori)
- Supervisione e revisione del lavoro prodotto dai colleghi junior

Gestione della raccolta e organizzazione dati:

- Coordinamento dell'analisi di data room e della documentazione fornita dal cliente
- Impostazione delle ricerche di mercato e di settore a supporto delle analisi finanziarie
- Interfaccia operativa con il cliente e con le altre linee di servizio (Tax, Corporate Finance, Valuation) per garantire un approccio integrato
- Ruolo attivo nelle iniziative di business development: preparazione di pitch, credenziali, analisi di mercato e proposta commerciale
- Contributo allo sviluppo dei processi interni e al mentoring delle risorse più junior

Requisiti

Da 5 a 7 anni in Audit, Financial Due Diligence, Corporate Finance o Amministrazione, Finanza e Controllo, con track record consolidato su operazioni M&A o processi strutturati.

Formazione

Laurea magistrale in Economia, Finanza, Accounting, Ingegneria Gestionale o discipline affini

Master o qualifiche professionali (es. CFA, ACA, ACCA) sono considerati un plus significativo

Competenze tecniche

- Solida conoscenza dei principi contabili italiani e internazionali (Italian GAAP, IFRS)

- Forte competenza in analisi di bilancio, normalizzazioni, working capital analysis e net debt analysis settori industrial service

- Padronanza delle principali metodologie di valutazione d'azienda (DCF, multipli, NAV, ecc.)

- Ottima conoscenza di Excel per la modellizzazione finanziaria avanzata

- Ottima conoscenza di PowerPoint per la strutturazione di presentazioni executive

- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; la conoscenza di una seconda lingua straniera è un plus

- Buona capacità ed attitudine all’utilizzo di strumenti AI

Competenze personali:

- Spiccata attitudine analitica e capacità di sintesi su operazioni complesse

- Precisione, attenzione al dettaglio e forte orientamento alla qualità e alle scadenze

- Leadership operativa e capacità di guidare e motivare risorse junior

- Ottime capacità di comunicazione e gestione autonoma della relazione con il cliente

- Flessibilità, resilienza e capacità di gestire più progetti in parallelo in contesti ad alta pressione

Cosa offriamo

Per la posizione è previsto un trattamento economico annuo lordo (RAL) compreso tra €40.000 e €42.000, determinato in base all’esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di responsabilità richiesto dal ruolo. Ulteriori benefit saranno illustrati durante il processo di selezione

PTS è un datore di lavoro che offre pari opportunità e sostiene la diversità della forza lavoro. Tutte le candidature per posizioni aperte saranno accolte favorevolmente e saranno prese in considerazione in base alla corrispondenza delle esperienze e soft skills in possesso delle risorse rispetto a quelle richieste dal ruolo, indipendentemente da etnia, nazionalità, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, genitorialità, età, religione o credo.

Candidati